This gives a TMS flexibility to allow integration into any CMS or platform, including customer support portals, marketing automation software, or customer relationship management systems. In addition, translation connectors offer secure 24/7 access, meaning global teams can collaborate on projects, review quotes and proposals, and download
System zarządzania talentami (TMS) to zintegrowana platforma obsługująca podstawowe procesy zarządzania talentami, takie jak rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój zawodowy, zarządzanie wynagrodzeniami oraz planowanie następstw. Te procesy, a także kwestie techniczne, które za nimi stoją, są zazwyczaj realizowane przez moduły oprogramowania. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą zacząć od naprawdę niezbędnych elementów, a następnie, w miarę rozwoju działalności, uzupełniać je o dodatkowe wszystkim system TMS pozwala organizacji połączyć planowanie zasobów personalnych ze strategią biznesową. Organizacja zdobywa w ten sposób możliwość aktywnego zarządzania pracownikami o kompetencjach niezbędnych do realizacji bieżących i przyszłych talentami to działania obejmujące cały cykl zatrudnienia pracownika — od pozyskiwania kandydatów aż po planowanie następstw. System zarządzania talentami (TMS) to zintegrowana platforma obsługująca podstawowe procesy zarządzania talentami, takie jak rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój zawodowy, zarządzanie wynagrodzeniami oraz planowanie następstw. Te procesy, a także kwestie techniczne, które za nimi stoją, są zazwyczaj realizowane przez moduły oprogramowania. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą zacząć od naprawdę niezbędnych elementów, a następnie, w miarę rozwoju działalności, uzupełniać je o dodatkowe wszystkim system TMS pozwala organizacji połączyć planowanie zasobów personalnych ze strategią biznesową. Organizacja zdobywa w ten sposób możliwość aktywnego zarządzania pracownikami o kompetencjach niezbędnych do realizacji bieżących i przyszłych celów. Zarządzanie talentami to działania obejmujące cały cykl zatrudnienia pracownika — od pozyskiwania kandydatów aż po planowanie następstw. Jak działa system zarządzania talentami?System TMS obejmuje wszystkie moduły HR, które są niezbędne do przyciągnięcia kandydatów i zatrudnienia ich, a następnie rozwijania ich kompetencji. Chociaż w odniesieniu do poszczególnych modułów — np. rekrutacji czy zarządzania wydajnością — często używa się określenia „system zarządzania talentami”, to jednak moduły te nie dysponują tak wielowymiarowymi funkcjami jak zintegrowany system, który obejmuje cały cykl zatrudnienia i wszystkie dotyczące go procesy, od początkowego pozyskiwania kandydatów aż po planowanie zarządzania talentami zwykle działają w chmurze. Platforma w chmurze zapewnia wiele korzyści: większe możliwości przechowywania danych, silniejsze zabezpieczenia, łatwiejszą integrację z dodatkowymi aplikacjami, takimi jak programy do rozliczania listy płac, obsługi szkoleń, planowania kariery i inne. Stanowi też bezpieczne miejsce przechowywania informacji na temat pracowników (w tym danych osobowych, demograficznych i dotyczących wynagrodzeń).Oto najważniejsze obsługiwane procesy zarządzania talentami:Najważniejsze elementy systemu zarządzania talentami. Planowanie. Dbanie o zgodność strategii zarządzania talentami z potrzebami firmy oraz współpraca z zespołami przywódczymi nad zrozumieniem celów biznesowych, a następnie pilnowanie, by strategia pozyskiwania talentów pomagała realizować te kandydatów. Pozyskiwanie talentów na całym świecie, opieka nad kandydatami w całym procesie rekrutacji i korzystanie z funkcji systemu umożliwiających kompleksowe zarządzanie osobami aplikującymi oraz ich monitorowanie. Wdrażanie pracowników. Optymalizacja wdrażania nowo zatrudnionych osób z wykorzystaniem specjalnego portalu, cyfrowa obsługa procesów, umożliwiająca szybkie przystąpienie do pracy oraz zautomatyzowane procedury wdrażania, zwalniania i rekrutacji wewnętrznej. Zarządzanie wydajnością pracowników. Oferowanie pracownikom pomocy w zarządzaniu ich własnymi celami oraz korzystanie ze wspomaganego planowania działań w ramach ciągłego zarządzania i projektowanie modeli wynagrodzeń. Nagradzanie i wyróżnianie pracowników osiągających najlepsze wyniki. Dbanie o rozwój i lojalność pracowników. Zapewnianie nowowczesnych, atrakcyjnych doświadczeń edukacyjnych, planowanie i prowadzenie szkoleń na temat zgodności z przepisami oraz sporządzanie z wyprzedzeniem planów następstw i aktywne rozwijanie kompetencji liderów. System TMS obejmuje wszystkie moduły HR, które są niezbędne do przyciągnięcia kandydatów i zatrudnienia ich, a następnie rozwijania ich kompetencji. Chociaż w odniesieniu do poszczególnych modułów — np. rekrutacji czy zarządzania wydajnością — często używa się określenia „system zarządzania talentami”, to jednak moduły te nie dysponują tak wielowymiarowymi funkcjami jak zintegrowany system, który obejmuje cały cykl zatrudnienia i wszystkie dotyczące go procesy, od początkowego pozyskiwania kandydatów aż po planowanie zarządzania talentami zwykle działają w chmurze. Platforma w chmurze zapewnia wiele korzyści: większe możliwości przechowywania danych, silniejsze zabezpieczenia, łatwiejszą integrację z dodatkowymi aplikacjami, takimi jak programy do rozliczania listy płac, obsługi szkoleń, planowania kariery i inne. Stanowi też bezpieczne miejsce przechowywania informacji na temat pracowników (w tym danych osobowych, demograficznych i dotyczących wynagrodzeń).Oto najważniejsze obsługiwane procesy zarządzania talentami: Najważniejsze elementy systemu zarządzania talentami. Planowanie. Dbanie o zgodność strategii zarządzania talentami z potrzebami firmy oraz współpraca z zespołami przywódczymi nad zrozumieniem celów biznesowych, a następnie pilnowanie, by strategia pozyskiwania talentów pomagała realizować te kandydatów. Pozyskiwanie talentów na całym świecie, opieka nad kandydatami w całym procesie rekrutacji i korzystanie z funkcji systemu umożliwiających kompleksowe zarządzanie osobami aplikującymi oraz ich monitorowanie. Wdrażanie pracowników. Optymalizacja wdrażania nowo zatrudnionych osób z wykorzystaniem specjalnego portalu, cyfrowa obsługa procesów, umożliwiająca szybkie przystąpienie do pracy oraz zautomatyzowane procedury wdrażania, zwalniania i rekrutacji wewnętrznej. Zarządzanie wydajnością pracowników. Oferowanie pracownikom pomocy w zarządzaniu ich własnymi celami oraz korzystanie ze wspomaganego planowania działań w ramach ciągłego zarządzania i projektowanie modeli wynagrodzeń. Nagradzanie i wyróżnianie pracowników osiągających najlepsze wyniki. Dbanie o rozwój i lojalność pracowników. Zapewnianie nowowczesnych, atrakcyjnych doświadczeń edukacyjnych, planowanie i prowadzenie szkoleń na temat zgodności z przepisami oraz sporządzanie z wyprzedzeniem planów następstw i aktywne rozwijanie kompetencji liderów. Ewolucja systemów zarządzania talentamiW latach 80. i na początku lat 90. zarządzanie talentami koncentrowało się głównie na dbaniu o rozwój talentów wewnętrznych, co doprowadziło do nadmiernego rozbudowania średniego szczebla kadry zarządzającej. W wyniku pogorszenia koniunktury gospodarczej przedsiębiorstwa uległy restrukturyzacji. Zaczęto też kłaść większy nacisk na przyciąganie talentów z zewnątrz. Jednak pod koniec lat 90. stwierdzono, że zatrudnianie i tracenie doświadczonych ludzi przebiega w organizacjach w podobnym tempie. Dlatego tym razem skupiono na utrzymywaniu istniejącego personelu i dbaniu o w to procesy HR, ale brak scentralizowanego modelu nie sprzyjał przejrzystości struktur i dbaniu o aktualność informacji. Zespoły HR i osoby rekrutujące, skazane na czasochłonne procesy oparte na dokumentach papierowych, nie mogły poświęcać odpowiednio dużo czasu strategicznym kompleksowe systemy zarządzania talentami, łączące wszystkie moduły HR dotyczące procesów zarządzania talentami na pojedynczej platformie. Przepływy pracy zostały zautomatyzowane i zyskały cyfrowy wymiar, co zwiększyło ich efektywność z pozytywnym skutkiem dla całej z systemów zarządzania talentami korzystają firmy na całym świecie i we wszystkich branżach. Firma Terex, czołowy przedstawiciel sektora produkcyjnego, używa takiego systemu ze względu na dążenie do zróżnicowania zatrudnianego personelu, a także uproszczenia i usprawnienia działań związanych z zarządzaniem kadrami z myślą o zwiększaniu TMS pomaga również organizacjom stawiać czoła charakterystycznym dla obecnych czasów wyzwaniom zarządzania talentami w XXI wieku. Na przykład:Nabywanie kompetencji, podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie się: identyfikacja braków kompetencyjnych. Określanie ścieżek szkolenia i przekwalifikowywania się pracowników z myślą o nowych oraz zmieniających się i integracja społeczna: wdrażanie procesów pozyskiwania pracowników z różnych środowisk i wprowadzanie planów rozwoju kandydatów. Zapewnianie możliwości aktywnego i ciągłego rozwoju z myślą o budowaniu zróżnicowanego zdalni: opracowanie mechanizmów wsparcia pracowników pod kątem pracy zdalnej. Udostępnienie nowych modeli interakcji z myślą o optymalizacji zaangażowania po stronie kierownictwa i pracowników. W latach 80. i na początku lat 90. zarządzanie talentami koncentrowało się głównie na dbaniu o rozwój talentów wewnętrznych, co doprowadziło do nadmiernego rozbudowania średniego szczebla kadry zarządzającej. W wyniku pogorszenia koniunktury gospodarczej przedsiębiorstwa uległy restrukturyzacji. Zaczęto też kłaść większy nacisk na przyciąganie talentów z zewnątrz. Jednak pod koniec lat 90. stwierdzono, że zatrudnianie i tracenie doświadczonych ludzi przebiega w organizacjach w podobnym tempie. Dlatego tym razem skupiono na utrzymywaniu istniejącego personelu i dbaniu o w to procesy HR, ale brak scentralizowanego modelu nie sprzyjał przejrzystości struktur i dbaniu o aktualność informacji. Zespoły HR i osoby rekrutujące, skazane na czasochłonne procesy oparte na dokumentach papierowych, nie mogły poświęcać odpowiednio dużo czasu strategicznym kompleksowe systemy zarządzania talentami, łączące wszystkie moduły HR dotyczące procesów zarządzania talentami na pojedynczej platformie. Przepływy pracy zostały zautomatyzowane i zyskały cyfrowy wymiar, co zwiększyło ich efektywność z pozytywnym skutkiem dla całej z systemów zarządzania talentami korzystają firmy na całym świecie i we wszystkich branżach. Firma Terex, czołowy przedstawiciel sektora produkcyjnego, używa takiego systemu ze względu na dążenie do zróżnicowania zatrudnianego personelu, a także uproszczenia i usprawnienia działań związanych z zarządzaniem kadrami z myślą o zwiększaniu TMS pomaga również organizacjom stawiać czoła charakterystycznym dla obecnych czasów wyzwaniom zarządzania talentami w XXI wieku. Na przykład:Nabywanie kompetencji, podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie się: identyfikacja braków kompetencyjnych. Określanie ścieżek szkolenia i przekwalifikowywania się pracowników z myślą o nowych oraz zmieniających się i integracja społeczna: wdrażanie procesów pozyskiwania pracowników z różnych środowisk i wprowadzanie planów rozwoju kandydatów. Zapewnianie możliwości aktywnego i ciągłego rozwoju z myślą o budowaniu zróżnicowanego zdalni: opracowanie mechanizmów wsparcia pracowników pod kątem pracy zdalnej. Udostępnienie nowych modeli interakcji z myślą o optymalizacji zaangażowania po stronie kierownictwa i pracowników. Korzyści wynikające ze stosowania rozwiązań do zarządzania talentamiZ biznesowego punktu widzenia system zarządzania talentami zapewnia szereg korzyści, wśród których można wymienić następujące:Zintegrowany i scentralizowany model danych na potrzeby wszystkich działań związanych z zarządzaniem talentamiStrategie rekrutacyjne uwzględniające cele firmySprawniejsze wdrażanie nowych pracowników, ich skuteczniejsze zatrzymywanie i zapewnianie im możliwości rozwojuLepsza interakcja między kierownictwem a pracownikami, obejmująca procesy wynagradzania, ocen i nagródKorzyści dla poszczególnych grup użytkowników:Specjaliści ds. rekrutacji: większe możliwości kompleksowego zarządzania, dostęp do stron internetowych z ofertami pracy, ogłoszeń o pracy, aplikacji, mechanizmów weryfikowania kandydatów oraz ofert zatrudnienia. Aplikujący mają dostęp do stron internetowych z ofertami pracy, które mogą przeglądać, a także możliwość ubiegania się o interesujące role i brania udziału w rozmowach kwalifikacyjnych i sprawdzania ofert zatrudnienia za pośrednictwem specjalnego portalu dla jak menedżer ds. rekrutacji lub zatrudnienia może szybciej zatrudniać najlepszych specjalistów. Aplikujący: łatwo znajdują informacje o rekrutacji na odpowiednich stronach internetowych i mogą ubiegać się o interesujące role, brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych i sprawdzać oferty zatrudnienia za pośrednictwem specjalnego portalu dla jak menedżer ds. rekrutacji lub zatrudnienia może oferować kandydatom odpowiednie doświadczenia. Zarządzanie kadrami: sprawne koordynowanie realizacji wszystkich zadań związanych z zarządzaniem talentami. Korzystanie z zaawansowanych mechanizmów analizy danych w celu podejmowania trafnych decyzji biznesowych. Generowanie szczegółowych raportów z myślą o przekazywaniu informacji o stanie i wynikach. Tworzenie planów wynagrodzeń i dokumentowanie zgodności z przepisami krajowymi oraz jak wprowadzić planowanie oparte na analizie danych w dziale HR. Kierownictwo: współpraca ze specjalistami ds. rekrutacji w celu zwiększenia efektywności. Przyjęcie nowo zatrudnionych osób i zaoferowanie im pomocy w szybkim wdrożeniu do pracy w firmie. Zarządzanie wynagrodzeniami w całych zespołach. Korzystanie z uproszczonych procesów związanych z monitorowaniem działań, wydajnością i zbieraniem opinii w odniesieniu do wszystkich przypisanych pracowników. Możliwość dopasowania indywidualnych celów dotyczących wydajności do założeń biznesowych. Korzystanie z narzędzi do nagradzania i wyrażania uznania w celu optymalizacji zaangażowania jak menedżerowie mogą zapewnić pracownikom opiekę, której potrzebują, aby odnieść sukces. Pracownicy: łatwy dostęp do danych i zadań, w tym celów, nagród, ocen wydajności, informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach oraz ścieżek szkoleniowych powiązanych z indywidualnymi celami kariery. Docenianie współpracowników i zdobywanie nagród oraz innych świadczeń w związku z wyjątkową wydajnością i się, jak angażować pracowników, aby w pełni wykorzystać ich potencjał. Z biznesowego punktu widzenia system zarządzania talentami zapewnia szereg korzyści, wśród których można wymienić następujące:Zintegrowany i scentralizowany model danych na potrzeby wszystkich działań związanych z zarządzaniem talentamiStrategie rekrutacyjne uwzględniające cele firmySprawniejsze wdrażanie nowych pracowników, ich skuteczniejsze zatrzymywanie i zapewnianie im możliwości rozwojuLepsza interakcja między kierownictwem a pracownikami, obejmująca procesy wynagradzania, ocen i nagródKorzyści dla poszczególnych grup użytkowników:Specjaliści ds. rekrutacji: większe możliwości kompleksowego zarządzania, dostęp do stron internetowych z ofertami pracy, ogłoszeń o pracy, aplikacji, mechanizmów weryfikowania kandydatów oraz ofert zatrudnienia. Aplikujący mają dostęp do stron internetowych z ofertami pracy, które mogą przeglądać, a także możliwość ubiegania się o interesujące role i brania udziału w rozmowach kwalifikacyjnych i sprawdzania ofert zatrudnienia za pośrednictwem specjalnego portalu dla kandydatów. Zobacz, jak menedżer ds. rekrutacji lub zatrudnienia może szybciej zatrudniać najlepszych specjalistów. Aplikujący: łatwo znajdują informacje o rekrutacji na odpowiednich stronach internetowych i mogą ubiegać się o interesujące role, brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych i sprawdzać oferty zatrudnienia za pośrednictwem specjalnego portalu dla kandydatów. Zobacz, jak menedżer ds. rekrutacji lub zatrudnienia może oferować kandydatom odpowiednie doświadczenia. Zarządzanie kadrami: sprawne koordynowanie realizacji wszystkich zadań związanych z zarządzaniem talentami. Korzystanie z zaawansowanych mechanizmów analizy danych w celu podejmowania trafnych decyzji biznesowych. Generowanie szczegółowych raportów z myślą o przekazywaniu informacji o stanie i wynikach. Tworzenie planów wynagrodzeń i dokumentowanie zgodności z przepisami krajowymi oraz branżowymi. Zobacz, jak wprowadzić planowanie oparte na analizie danych w dziale HR. Kierownictwo: współpraca ze specjalistami ds. rekrutacji w celu zwiększenia efektywności. Przyjęcie nowo zatrudnionych osób i zaoferowanie im pomocy w szybkim wdrożeniu do pracy w firmie. Zarządzanie wynagrodzeniami w całych zespołach. Korzystanie z uproszczonych procesów związanych z monitorowaniem działań, wydajnością i zbieraniem opinii w odniesieniu do wszystkich przypisanych pracowników. Możliwość dopasowania indywidualnych celów dotyczących wydajności do założeń biznesowych. Korzystanie z narzędzi do nagradzania i wyrażania uznania w celu optymalizacji zaangażowania pracowników. Zobacz, jak menedżerowie mogą zapewnić pracownikom opiekę, której potrzebują, aby odnieść sukces. Pracownicy: łatwy dostęp do danych i zadań, w tym celów, nagród, ocen wydajności, informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach oraz ścieżek szkoleniowych powiązanych z indywidualnymi celami kariery. Docenianie współpracowników i zdobywanie nagród oraz innych świadczeń w związku z wyjątkową wydajnością i wynikami. Dowiedz się, jak angażować pracowników, aby w pełni wykorzystać ich potencjał. Funkcje systemu zarządzania talentamiSystem TMS umożliwia wprowadzenie w organizacji kompleksowej strategii łączącej założenia i cele firmy. Na przykład:Rekrutacja: przyciąganie i zatrudnianie najlepszych kandydatów, którzy będą wydajnie pracować, umożliwią zwiększenie produktywności i wzmocnią rozwijanie kompetencji i tworzenie elastycznych zespołów w celu zwiększania wydajności biznesowej. Identyfikowanie liderów i zapewnianie im możliwości ciągłego pomaganie pracownikom w rozwijaniu kariery, zwiększanie ich zaangażowania i lojalności. Rozwiązania do zarządzania talentami zapewniają również lepszą wydajność operacyjną. Jest tak, ponieważ korzystają ze scentralizowanego modelu danych na potrzeby planowania, udostępniania informacji i innych interakcji. Cyfrowe przepływy pracy zastępują procesy ręczne i realizowane offline, co zwiększa wydajność systemów backend i pozwala personelowi działu HR skupić się na bardziej wartościowej TMS przetwarza dane osobowe oraz informacje o charakterze poufnym, które przechowuje w bezpiecznej bazie danych. Zaawansowane funkcje analizy i raportowania ułatwiają planowanie strategiczne i pilnowanie realizacji krótko— i długoterminowych celów firmy w zakresie pozyskiwania zarządzania talentami ułatwia planowanie, analizowanie i raportowanie wyników realizacji założeń związanych z talentami oraz ogólną wartość dla prowadzonej działalności. System TMS umożliwia wprowadzenie w organizacji kompleksowej strategii łączącej założenia i cele firmy. Na przykład:Rekrutacja: przyciąganie i zatrudnianie najlepszych kandydatów, którzy będą wydajnie pracować, umożliwią zwiększenie produktywności i wzmocnią rozwijanie kompetencji i tworzenie elastycznych zespołów w celu zwiększania wydajności biznesowej. Identyfikowanie liderów i zapewnianie im możliwości ciągłego pomaganie pracownikom w rozwijaniu kariery, zwiększanie ich zaangażowania i lojalności. Rozwiązania do zarządzania talentami zapewniają również lepszą wydajność operacyjną. Jest tak, ponieważ korzystają ze scentralizowanego modelu danych na potrzeby planowania, udostępniania informacji i innych interakcji. Cyfrowe przepływy pracy zastępują procesy ręczne i realizowane offline, co zwiększa wydajność systemów backend i pozwala personelowi działu HR skupić się na bardziej wartościowej TMS przetwarza dane osobowe oraz informacje o charakterze poufnym, które przechowuje w bezpiecznej bazie danych. Zaawansowane funkcje analizy i raportowania ułatwiają planowanie strategiczne i pilnowanie realizacji krótko— i długoterminowych celów firmy w zakresie pozyskiwania zarządzania talentami ułatwia planowanie, analizowanie i raportowanie wyników realizacji założeń związanych z talentami oraz ogólną wartość dla prowadzonej działalności. SAP SuccessFactors Talent Management Dowiedz się, jak zbudować strategię zarządzania talentami, która pomoże Twojej firmie odnieść sukces. Systemy zarządzania talentami — najczęściej zadawane pytania Systemu zarządzania talentami będzie używać niemal każda osoba w organizacji, w tym specjaliści ds. rekrutacji, personel działu HR, kierownictwo oraz pracownicy. System zarządzania talentami rozwiązuje uporczywe problemy biznesowe, takie jak:ręczne, czasochłonne procedury obejmujące czynności z zakresu rekrutacji, wdrażania nowych pracowników, wydajności, szkoleń, wynagrodzeń i planowania następstw;brak ciągłości w systemach ze zbiorczymi magazynami danych;nieoptymalne zaangażowanie kierownictwa;wysoka fluktuacja kadr;niewielka liczba odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska;spójny nadzór pod kątem przestrzegania korporacyjnych i krajowych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników. System zarządzania talentami musi być elastyczny i umożliwiać adaptację do nagłych zmian w ogólnej strategii biznesowej. Należy z wyprzedzeniem określić, jak taki system będzie się integrować z innymi aplikacjami i szerszą infrastrukturą zarządzania personelem. Wreszcie należy rozważyć doświadczenia każdej zaangażowanej strony i upewnić się, że system spełnia potrzeby wszystkich użytkowników. Obecnie większość systemów zarządzania talentami jest wdrażana w chmurze. Taki model zapewnia między innymi większą skalowalność oraz bezpieczeństwo i więcej miejsca do przechowywania. Pozwala również stosować model biznesowy SaaS, dzięki czemu jest atrakcyjny także dla małych i średnich przedsiębiorstw, prowadzących działalność na mniejszą skalę. Biuletyn SAP Insights Czytaj więcej
TMS akan terdiri dari dua bagian, yang pertama ada server yang akan melayani pengolahan data yang terpusat. yang kedua adalah client yang akan melakukan transaksi, viewing data dan pengeluaran
Organizacja transportu to kilkuetapowy proces. Dzięki wykorzystaniu systemu TMS możliwe jest usprawnienie procesu realizacji trudno wyobrazić sobie działanie dużego przedsiębiorstwa bez wykorzystania zdobyczy nowoczesnych technologii. Znaczenie stopnia automatyzacji procesów biznesowych szczególnie widoczne jest podczas porównania podmiotów konkurencyjnych, które w różnym zakresie zdecydowały się na wykorzystanie systemów informatycznych. System TMS to rozwiązanie dedykowane przedsiębiorcom działającym w branży TSL. Wdrożenie nowoczesnego oprogramowania pozwoli na usprawnienie procesu zarządzania jest program TMS?System TMS – Transport Management System to program, który wspomaga zarządzanie transportem. Może być wykorzystywany w każdym przedsiębiorstwie, dysponującym taborem pojazdów. Szczególnie sprawdzi się w firmach z branży TSL, zajmujących transportem, spedycją oraz logistyką. Narzędzie usprawnia proces planowania, rozliczania oraz monitorowania przewozów to zadanie, na które w rzeczywistości składa się wiele procesów – od przyjęcia zamówienia, po rozliczenie transportu. Pomiędzy tymi dwoma czynnościami uzgadniana jest wartość transportu, planowana trasa przewozu, przygotowywane dokumenty, monitorowany przebieg dostawy. Program TMS ułatwia cały ten proces, dzięki czemu możliwa jest sprawniejsza realizacja zleceń, redukowana liczba popełnianych błędów oraz zmniejszane koszty transportu. Jak to możliwe? Wystarczy spojrzeć na jedną czynność z zakresu organizacji przewozu np. planowanie trasy. Spedytor musi uwzględnić wiele czynników, wyszukując optymalną trasę zmienne warunki pogodowe, opłaty drogowe, korki oraz roboty drogowe. Przy tak szerokim zakresie obowiązków, błędy mogą pojawić się na każdym etapie planowania. W efekcie zamiast optymalnej trasy spedytor wytyczy niewłaściwą, co z kolei przełoży się na wzrost kosztu transportu. Wszystkie te problemy można rozwiązać, wdrażając program TMS – zalety rozwiązaniaWśród najważniejszych zalet, charakteryzujących program TMS wskazać należy:wydajniejsze planowanie, co umożliwia optymalne wykorzystanie floty pojazdów oraz zrealizowanie większej ilości zleceń,redukcja kosztów transportu, dzięki dobraniu optymalnej trasy przejazdu oraz redukcji ilości błędów popełnianych przez spedytorów,dostęp do danych w czasie rzeczywistym, możliwość monitorowania dostawy w czasie rzeczywistym,poprawa jakości obsługi klienta,skrócenie czasu realizacji TMS usprawnia więc proces realizacji transportu na każdym etapie. Bez wykorzystania nowoczesnych narzędzi realizacja zamówień jest kosztowna oraz TMS – funkcjonalnośćSystem TMS stanowi wsparcie zarówno podczas codziennej pracy, jak i długofalowego planowania. To rentowna inwestycja w rozwój firmy. Jest narzędziem wyposażonym w szereg funkcjonalności, znacznie ułatwiających realizację dostaw. System TMS to kompleksowa obsługa zleceń transportowych, optymalizacja przestrzeni ładunkowej, zapewnienie terminowości dostaw, monitorowanie dostaw, analiza biznesowe, jakim jest program TMS, wspomaga zarządzanie przedsiębiorstwem. Wdrożenie rozwiązania powinny rozważyć wszystkie firmy, bez względu na skalę działania. System TMS dostępny jest w modelu Saas, mniejsze firmy, o ograniczonym budżecie, zamiast zakupu oprogramowania, mogą zdecydować się na inwestycji w system TMS zwiększana jest konkurencyjność firmy na rynku. Odciążenie pracowników umożliwia sprawniejszą realizację zleceń, a także poświęcenie czasu na inne obowiązki związane np. z poprawą jakości obsługi klientów. Z kolei przedsiębiorca może skupić się na dalszym rozwijaniu firmy.
Build your Agile Workforce with TMS Cloud! All client VMS are fully segregated within our Private Cloud with: – Back up and restore points. – Network monitoring. – The provision of SSL and dedicated Firewalls. – Anti Virus and Malware Detection software. – Access and User permissions. – Restricted file management.
Yard Management System (YMS) wchodzący w skład platformy UNIS, to nowoczesne narzędzie informatyczne do zarządzania całością ruchu kołowego na terenie zakładu. System umożliwia zaplanowanie i kolejkowanie transportów zgodnie z ustalonymi oknami czasowymi oraz rejestruje wszystkie wizyty. Pozwala na kontrolowanie celu, czasu i przebiegu całego procesu załadunków/wyładunków oraz koordynuje dostęp do zasobów (magazynów, parkingów, wag). W systemie prowadzona jest ewidencja i kontrola pojazdów (wjazd – wyjazd) z możliwością realizowania automatycznej obsługi preawizacji oraz szlabanów i bram. Dzięki kompleksowym informacjom zawartym w systemie, użytkownik ma możliwość w dowolnym czasie odtworzyć historię wizyty na terenie zakładu, a dzięki możliwościom raportowym, zidentyfikować wąskie gardła w procesie logistyki wewnętrznej. W połączeniu z pozostałymi elementami Platformy UNIS takimi jak UNIS WMS czy UNIS KWW, poprawia i automatyzuje przepływ informacji w zakresie organizacji, ułatwia i systematyzuje pracę magazynierów i pracowników logistyki, jak również eliminuje błędy i ułatwia prace służbom ochrony. Wycena sytemu YMS System Zarządzania Transportami UNIS YMS - co to jest? UNIS YMS to rozwiązanie, z pomocą którego można zaplanować okna czasowe dla poszczególnych transportów, monitorować ich przebieg w poszczególnych magazynach i dokach, rozliczać wszelkie procesy transportowe oraz komunikować się z firmami transportowymi. System UNIS YMS dzięki dużej elastyczności i możliwości dostosowania funkcjonalności do potrzeb danego przedsiębiorstwa, z powodzeniem sprawdzi się w firmach logistycznych czy produkcyjnych, gdzie wymagana jest optymalizacja procesów rozładunku/wyładunku ze względu na duże natężenie ruchu kołowego na terenie zakładu. Zalety systemu UNIS YMS Największą zaletą systemu jest pełna elastyczność i możliwość integracji z dowolnym systemem ERP, innymi systemami zewnętrznymi oraz modułami Platformy UNIS. Dzięki temu każda firma będzie miała możliwość korzystania wyłącznie z potrzebnych funkcjonalności w swojej branży. Dzięki UNIS YMS każda osoba zarządzająca systemami wie, ile dokładnie zajmuje planowanie procesów logistycznych i jakie elementy procesu logistycznego wymagają poprawy. Planowanie okien czasowych System UNIS YMS dzięki rozbudowanym możliwościom planowania i zarządzania oknami czasowymi dla wjazdów, poszczególnych magazynów oraz doków załadowczych, umożliwia zoptymalizowanie wszystkich procesów logistycznych wewnątrz zakładu. Odpowiednie planowanie oraz nadzorowanie tych procesów, to przede wszystkim oszczędność czasu oraz szybsza realizacja załadunków/rozładunków, a dzięki temu redukcja kosztów operacyjnych przedsiębiorstwa. Planowanie odbywa się z każdorazową rejestracją danych pojazdu, a także z przydzielonym do danego samochodu transportowego konkretnym przewoźnikiem i kierowcą. Rozliczenia operacji logistycznych System UNIS YMS umożliwia zebranie wielu parametrów w zakresie procesu logistycznego - od czasów po koszty. Dane te prezentowane są w postaci tabelarycznej z możliwością filtrowania i eksportu. Na ich podstawie można generować raporty i przeprowadzać analizy w zakresie optymalizacji czasów poszczególnych operacji, oraz przekroczeń w odniesieniu do planowanych parametrów. Czym jest system YMS od AutoID? To element platformy UNIS mający za zadanie wsparcie procesów zarządzania środkami transportu oraz ruchem kołowym na terenie zakładu. Wspomaga procesy planowania i optymalizowania procesów załadunku i rozładunku pojazdów, umożliwia eliminacje zatorów na poszczególnych bramach czy magazynach. W połączeniu z pozostałymi elementami platformy takimi jak UNIS WMS czy UNIS KWW poprawia i automatyzuje przepływ informacji w zakresie organizacji ułatwia i systematyzuje pracę magazynierów i pracowników logistyki jak również eliminuje błędy i ułatwia prace służbom ochrony. Możliwości systemu zarządzania transportem UNIS YMS UNIS YMS to cała gama możliwości, od planowania zlecenia transportowego, przez obsługę magazynową i transportu, aż po automatyczne rozliczanie i raportowanie poszczególnych procesów. Pozwala mieć nad wszystkim kontrolę z dowolnego miejsca z dostępem do Internetu. Wycena sytemu YMS
You need a TMS that’s flexible enough to keep up. In particular, your TMS should be able to handle periods of high demand. Ask vendors about scalability before even scheduling a software demo. 5. Customer Service Features. You should look for a TMS that streamlines the customer experience.
Systemy informatyczne używane są coraz częściej w wielu branżach. Także są one obecne w sektorze spedycyjnym i transportowym. Planowanie, realizacja i rozliczanie spedycji oraz transportu coraz częściej bazuje na nowoczesnym oprogramowaniu komputerowym, które kompleksowo wspiera firmy w tej właśnie branży. Dedykowany program TMS zapewnia wtedy dostęp do szerokiej gamy funkcji, za pomocą których praca staje się jeszcze efektywniejsza, sprawniejsza, a także niesie ze sobą niższe koszty stałe. Czym dokładnie są systemy TMS dla branży spedycji i transportu? Jakie funkcjonalności oferują? Dlaczego warto zdecydować się na ich wdrożenie? Każda firma, która jeszcze nie korzystała z takiego oprogramowania, powinna poznać odpowiedzi na te właśnie pytania. Program TMS – Transport Management System Dedykowane dla branży spedycji i transportu oprogramowanie TMS, czyli Transport Management System to specjalny zestaw narzędzi, który wspiera zarówno planowanie, jak i realizowanie, a następnie rozliczanie działań spedycyjnych i transportowych. Układanie odpowiedniej trasy przejazdu, dobór właściwej floty, rozliczanie czasu pracy kierowców, kontrola poprawności realizacji zleceń – to tylko niektóre rozwiązania, jakie może zaoferować system TMS skierowany do prezentowanej branży. Głównym celem powstania tego typu oprogramowania stała się odpowiedź na rosnące potrzeby firm spedycyjnych i transportowych, które za pomocą nowoczesnego oprogramowania mogą prowadzić swoją pracę jeszcze skuteczniej. Do dyspozycji jest obecnie pełna gama takich rozwiązań, w tym między innymi SOTIPM, czyli System Obsługi Transportu i Pracowników Mobilnych, który dostarczany jest przez firmę IT Center z siedzibą w Warszawie. Więcej informacji o systemie można znaleźć pod adresem: Funkcje systemów TMS Oprogramowanie TMS – Transport Management System może zaoferować swoim użytkownikom pełną gamę funkcjonalności. Są one opracowywane na bazie indywidualnych potrzeb firm spedycyjnych i transportowych. Wspomniany powyżej system SOTIPM może dostarczyć między innymi poniższe funkcje: planowanie tras transportu zarządzanie flotą samochodów optymalizacja przestrzeni ładunkowej kontrola terminów zleceń rozliczanie czasu pracy kierowców monitorowanie pojazdów przez GPS handel i rozliczenia CS (customer service) – obsługa klienta tworzenie analiz danych i raportów Wspomniany system TMS może zaproponować także szereg innych rozwiązań, co pozwala na uzyskanie kompleksowego wsparcia przy prowadzeniu działalności w branży spedycji i transportu. Co ważne, istnieje także możliwość integracji systemów z innego rodzaju oprogramowaniem, na przykład programem do BDO, systemami informatycznymi ERP, systemami wagowymi, systemami kontroli tankowania, kartami paliwowymi, tachografami. Korzyści z wdrożenia systemu TMS Wdrożenie systemu TMS przeznaczonego dla branży spedycji i transportu niesie ze sobą szereg korzyści, które pozwalają na efektywniejszą realizację zleceń. Wśród najważniejszych zalet programów typu Transport Management System znajdują się między innymi: zmniejszenie kosztów spedycji i transportu możliwość uzyskania natychmiastowego dostępu do ważnych danych skrócenie czasu potrzebnego na realizację zleceń zwiększenie jakości obsługi klientów zmniejszenie ryzyka popełnienia błędów przez pracownika łatwiejsza komunikacja pomiędzy uczestnikami systemu W związku z tym program TMS może być dla firmy przyszłościową inwestycją, która pomoże jej w dążeniu do jeszcze lepszych wyników. Wdrożenie systemu TMS w firmie Aby rozpocząć korzystanie z oprogramowania typu TMS, konieczne jest jego wdrożenie. Instalacja wymagać może także integracji z innym oprogramowaniem stosowanym w firmie, dzięki czemu możliwe jest uzyskanie kompleksowego wsparcia IT. Usługami w tym zakresie zajmują się specjalistyczne firmy informatyczne, w tym wspomniana firma IT Center z Warszawy. Wobec tego program TMS może stanowić dla firmy duże wsparcie w realizacji jej obowiązków biznesowych – decyzja o jego wdrożeniu może stać się początkiem przyszłościowego rozwoju!
The 10 TMS Functionality Components. While not all transportation management systems are made the same, most will have 10 functional components specifically tailored for freight forwarders, brokers, trucking companies, logistics managers, and other industry stakeholders. These broad functionalities are as follows: Carrier Management; Procurement
TMS Falcon - program dla firm transportu, monitoring, rozliczanie i analiza procesów transportowych nigdy nie były skuteczniejsze. TMS FALCON ® to informatyczny system klasy TMS, który jest ekspertem redukcji kosztów w zakresie zarządzania rozbudowanych cenników pozwala wybrać najtańszego przewoźnika oraz negocjować ceny, dlatego już na etapie planowania oszacujesz koszty transportu. Dzięki awizacji transportu w TMS FALCON ® zwiększysz poziom obsługi firm transportowych, będziesz mógł monitorować dostawy towarów oraz ograniczysz niepotrzebne TMS FALCON ® jako zaawansowany program do zarządzania transportem zawiera mnóstwo funkcjonalności, które pomagają w efektywnym zapanowaniu nad kierowcami, flotami pojazdów oraz dostawcami usług transportowych. Dzięki odpowiednim narzędziom do komunikacji takim jak powiadomienia e-mailowe, SMS lub aplikacja mobilna TMS – informujesz o aktualnych statusach poszczególnych o szczegółyWyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez OPTIDATA Sp. z w celach przedstawienia ofert dotyczących produktów i usług oferowanych przez firmę OPTIDATA, w tym materiałów reklamowych promujących firmę OPTIDATA, jak również ewentualnego zawarcia umowy, (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Wyrażam zgodę na otrzymywanie za pomocą środków komunikacji elektronicznej informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA, w tym newsletter, ( art. 10 ust. 1 i 2 Dz. U. 144 poz. 1204 ze zm. Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Wyrażam zgodę na otrzymywanie w formie marketingu bezpośredniego informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA ( art. 6 ust. 1 lit. f -RODO). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA drogą telefoniczną, w tym SMS ( ust. 1 i 2 Dz. U. Nr 171 z 2014r. poz. 1800 ustawa prawo telekomunikacyjne).Automatyzacja łańcucha dostaw ma kluczowe znaczenie dla przewagi konkurencyjnej w każdej gospodarce, dlatego w systemie TMS zwraca się szczególną uwagę na optymalizację tras, która pomaga szybko opracować realny plan obniżający koszty dostaw przy zachowaniu wysokiej jakości obsługi użytkownik masz do dyspozycji rozbudowany interfejs systemu TMS, dzięki któremu posiadasz wgląd do szczegółów zlecenia transportowego, w tym do listy zleceń transportowych dla danego okresu czasu. Czym jest System TMS FalconTMS Falcon czyli system informatyczny do zarządzania transportem (ang. Transportation Management System) to oprogramowanie do optymalizacji wszystkich procesów związanych z dostawą i wysyłką towarów. System klasy TMS to idealny program dla spedycji i transportu, firm świadczących usługi logistyczne, przedsiębiorstw dystrybucyjno-handlowych oraz wszystkich innych posiadających własny lub wynajmowany tabor samochodowy. Zadania systemu TMS Falcon - programu dla firm transportowychOptymalizacja dostaw poprzez: konsolidację zamówień, planowanie transportu i dostaw, zarządzanie kierowcami, flotą pojazdów i dostawcami usług transportowych, monitoring zdarzeń dowolnych zleceń transportowych (drobnicowe, całopojazdowe, bezpośrednie, łączone).Identyfikacja nieefektywnych przewozów na etapie umów dotyczących zadań transportowych oraz floty kosztów kosztami transportu własnego oraz obcego, porównywanie kosztów z etapu planowania z kosztami kontraktami na trasy z dostawcami transportu poprzez bramkę SMS, aplikację webową oraz powiadomienia z systemami operatorów logistycznych – Schenker, Raben, GLS, DHL, UPS, rezerw kosztów transportu według kryteriów np. odbiorcy, towary, dostawca transportu, punkt zgodności tras zaplanowanych z przesyłek: w przypadku interfejsu z kurierami dzięki mechanizmom track&trace, w przypadku transportów własnych lub zewnętrznych – SMS wysyłany przez kierowcę lub aplikacja. Optymalizowanie transportu z systemem TMS FalconZa pośrednictwem aplikacji webowej TMS FALCON ® z łatwością wykonasz każdy etap realizacji procesu transportowego. Zaledwie kilka kliknięć pozwoli opanować wszystkie działania związane z zaplanowaniem trasy aż po jej rozliczenia formalne:Podaj opcjonalnie zewnętrzne źródło danych (system ERP, interfejs www, zamówienia klientów przysłane z wykorzystaniem EDI).Przygotuj zlecenie transportowe: Zaplanuj trasę (optymalizacja załadunku pojazdów, długości trasy i okien czasowych), Oszacuj koszty (obliczanie kosztów według zdefiniowanych cenników), Wybierz najkorzystniejszy realizacja zleceń transportowych: przekazanie do realizacji, realizacja zadań transportowych, zrealizowanie dostawy, poznanie kosztów koszty transportu (analizy kosztów, weryfikacja cenników).Prześlij dane do systemu ERP, systemu księgowego, do kontrahentów (raportowanie realizacji zamówień, rozliczenia).Przystępuj do realizacji następnych i twórz zlecenia transportowe w sposób automatyczny lub ręczny. Optymalizuj trasy dzięki wbudowanym algorytmom, które uwzględniają między innymi takie parametry jak: ilość towaru, okna czasowe – planowany czas dostawy bądź pobrania przesyłki, dopuszczalna ładowność i pojemność paletowa środka transportu, maksymalny czas trasy, minimalny poziom wypełnienia, rodzaj trasy, średni czas zatwierdzeniu postaci zleceń transportowych, system umożliwia przesłanie za pośrednictwem poczty elektronicznej, SMSa oraz WWW do zdefiniowanych przewoźników zapytań o chęć realizacji zadania transportowego. Awizacje transportu w systemie TMS FalconOgranicz wąskie gardła związane z rozładunkiem i załadunkiem towarów. Zwiększ poziom obsługi firm transportowych dzięki awizacji transportu. Awizuj transporty w systemie TMS FALCON ®. Rób to automatycznie lub systemie TMS FALCON ® możesz samodzielnie modyfikować daty i godziny awizacji. Każda zmiana generuje powiadomienie e-mailowe, które jest wysyłane do spedycji przypisanej do ZT oraz do skonfigurowanej grupy odbiorców. W przypadku wybrania automatycznej awizacji, system wyznacza datę według zdefiniowanych reguł. Ponadto w programie TMS możesz modyfikować również dane awizacyjne. Rozliczanie transportu w systemie TMS FalconAutomatyzuj rozliczenia zrealizowanych tras dzięki rozbudowanym cennikom. W systemie TMS masz możliwość definiowania cenników na usługi transportowe oraz rozliczania usług transportowych. System TMS FALCON ® ma predefiniowanych kilka rodzajów cennika: kilometrowy, wagowy, paletowy, kilogramo-kilometr, paleto-kilometr, trasa, liczba rozładunków, paczko-kilometr, paczka, paleto-kod pocztowy, i zarządzaj dokumentami faktur w systemie TMS. Twórz faktury na kilka sposobów: ręcznie, poprzez zaproszenie do fakturowania z użyciem pliku w formacie MS Excel (XLS), poprzez zaproszenie do fakturowania przez WWW, poprzez utworzenie faktury z poziomu WWW lub poprzez import faktury z pliku w formacie MS Excel. Raporty w systemie TMS FalconTwórz rozbudowane raporty z wykonanych działań transportowych, dzięki którym będziesz mógł podejmować lepsze decyzje planistyczne. Masz do dyspozycji wbudowany do systemu TMS FALCON ® edytor graficzny raportów drukowanych. Komunikacja w systemie TMS FalconWysyłaj powiadomienia e-mailowe na żądanie lub automatycznie z poziomu aplikacji np. po zmianie statusu. System TMS FALCON ® posiada rozbudowany mechanizm powiadomień e-mailowych. Oprogramowanie umożliwia sparametryzowanie każdego z powiadomień e-mailowych pod kątem odbiorcy lub grupy odbiorców, którzy mogą być inni w zależności od punktu powiadomienia e-mailowe dostępne w systemie to: zmiana statusu polecenia transportu/zlecenia transportu, ofertowanie zleceń transportowych, przesyłanie podsumowania trasy i ładunku dla spedycji, wysyłanie oferty na stałą trasę do spedycji, powiadomienia o wymaganej awizacji, tygodniowe podsumowania kosztów, potwierdzanie załadunku, zmiany daty/godziny awizacji transportu, powiadomienie o braku podstawienia auta o wyznaczonej w dacie awizacji aplikację mobilną TMS FALCON ® i zwiększ efektywność komunikacji z przewoźnikiem. Prześlij zlecenie transportu wprost na urządzenie mobilne, które obsługuje kierowca. Komunikuj się szybko, łatwo i bezpiecznie. Korzyści z wdrożenia systemu TMS FalconOptymalizacja długości kosztów wykorzystanie przestrzeni jakości obsługi najlepszego kosztów obsługi planowania transportu – redukcja i identyfikowalność z systemami faktur transportowych w powiązaniu ze zleceniami flotą transportu czasu pracy z systemami nadzorującym „koszty społeczne” – ograniczenie liczby ciężarówek, emisji spalin i wypadków. Pakiet rozwiązań TMS FalconZaufana, sprawdzona oferta – Mamy najlepszą propozycję TMS dla firm, które szukają gotowego, kompleksowego rozwiązania. Rozpocznij współpracę z nami już dziś. W pakiecie rozwiązań TMS FALCON ®:Analiza przedwdrożeniowa systemu TMS Falcon – wesprzemy Cię przy optymalizacji procesów transportowych i opracujemy takie procedury, które usprawnią przepływ obiektów i informacji oraz wyeliminują możliwość potencjalnych nadużyć i systemu TMS Falcon – przed instalacją oprogramowania otrzymasz szczegółowy projekt systemu, zawierający jego dokładną specyfikację, budżet oraz harmonogram wdrożenia. Dzięki wcześniej opracowanej koncepcji implementacyjnej, szczegółowo zaplanujesz zasoby osobowe, finansowe i TMS FALCON ® – w krótkim czasie dostarczymy sprawnie działające rozwiązanie, gdyż jesteśmy w posiadaniu własnego działu oprogramowania oraz dysponujemy najnowocześniejszymi narzędziami o bardzo dużych możliwościach konfiguracyjnych. System TMS dopasowany do Twoich potrzeb biznesowych to właśnie TMS FALCON ®.Integracja systemu TMS – zintegrujemy TMS FALCON ® z Twoim obecnym systemem biznesowym klasy ERP, WMS. Umożliwiamy wymianę danych na poziomie transakcji bazodanowych w oparciu o XML lub inne obiekty według indywidualnych systemu TMS Falcon – produkcyjne wdrożenie TMS FALCON ® jest poprzedzone pełnymi testami i uruchomieniem prototypu w środowisku biznesowym, w którym pracujesz. Implementacja TMS odbywa się bezkolizyjnie. Po uruchomieniu systemu służby wdrożeniowe zapewnią Ci odpowiednią asystę personalną dla użytkowników i i utrzymanie systemu TMS – jakość dostarczanych produktów i usług jest dla nas najważniejsza, dlatego zapewniamy Ci kompleksowy serwis, Help Desk, bieżące dostawy materiałów eksploatacyjnych oraz asystę techniczną realizowaną w trybie 24/7/365. W ramach asysty technicznej dostarczymy urządzenia i rozwiązania zastępcze na czas usunięcia usterki, zdalny serwis i konserwację oprogramowania oraz bezpośredni serwis w miejscu instalacji dla całego systemu (sprzętu, oprogramowania, sieci).Rozwój systemu TMS i dostosowanie do potrzeb biznesowych – dla już wdrożonej instalacji, zapewnimy Ci pełne wsparcie technologiczne i merytoryczne umożliwiające bieżące dostosowywania systemu TMS FALCON ® do Twoich zmieniających się potrzeb biznesowych. Pliki do pobrania formularz kontaktowyWyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez OPTIDATA Sp. z w celach przedstawienia ofert dotyczących produktów i usług oferowanych przez firmę OPTIDATA, w tym materiałów reklamowych promujących firmę OPTIDATA, jak również ewentualnego zawarcia umowy, (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Wyrażam zgodę na otrzymywanie za pomocą środków komunikacji elektronicznej informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA, w tym newsletter, ( art. 10 ust. 1 i 2 Dz. U. 144 poz. 1204 ze zm. Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Wyrażam zgodę na otrzymywanie w formie marketingu bezpośredniego informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA ( art. 6 ust. 1 lit. f -RODO). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych, w tym materiałów reklamowych promujących produkty, usługi bądź wizerunek firmy OPTIDATA drogą telefoniczną, w tym SMS ( ust. 1 i 2 Dz. U. Nr 171 z 2014r. poz. 1800 ustawa prawo telekomunikacyjne).
An ERP system can upload a file to an FTP server, after which TMS or WMS processes it, find the necessary information and uploads it to itself. Alternatively, you can exchange data using the API.
Choć wysoka inflacja jest niebezpieczna dla stabilności gospodarki, a jej skutki dla większości gospodarstw domowych mogą być opłakane, inwestorzy próbują spojrzeć na sprawę inaczej. Czy na rynku inwestycyjnym widać światło w tunelu? Zapisz się na webinar Obecnie w Polsce borykamy się z najwyższą inflacją od końca lat 90. Podobnie przedstawia się sytuacja w pozostałych rejonach świata – w Turcji wskaźniki niebezpiecznie zbliżają się wręcz do wyniku trzycyfrowego. Inflacja dyktuje warunki także na giełdzie – niemalże każde doniesienie o publikacji raportów inflacyjnych wywołuje zdecydowaną reakcję. Już w środę, 22 czerwca o 18:00, podczas bezpłatnego webinaru eksperci TMS Brokers – starszy analityk Wojciech Białek oraz licencjonowany makler Marek Trembiński – odpowiedzą na pytanie: gdzie szukać szans przy wysokiej inflacji? Prowadzący przyjrzą się także kwestii kolejnych podwyżek procentowych, jak również wyjaśnią, jak Japonia niemalże wzorowo poradziła sobie z problem i jaką taktykę stosują Niemcy i Amerykanie. Podczas spotkania online widzowie dowiedzą się również, jak patrzeć na inflację przez pryzmat wojny za wschodnią granicą. Weź udział w webinarze!
eA4N. d0z77fqzn4.pages.dev/180d0z77fqzn4.pages.dev/322d0z77fqzn4.pages.dev/240d0z77fqzn4.pages.dev/156d0z77fqzn4.pages.dev/66d0z77fqzn4.pages.dev/344d0z77fqzn4.pages.dev/204d0z77fqzn4.pages.dev/7d0z77fqzn4.pages.dev/187
co to jest system tms
